案例
　　王某農閑來城里打工，與某建筑公司簽訂了6個月的勞動合同。崗位“待定”，試用期頭天下午簽合同，第二天清晨王某來工地干活，工作不到8h，就在正在建設已起10層的樓墻下搬運鋼筋時，被樓墻上掉下的一個重物砸傷。王某當時傷得不輕，被抬進了醫院。因為他來工地的時間短，醫療等各類勞保等手續還沒來得及辦理。
　　法官說法
　　根據《勞動法》第十六條“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議”以及《勞動合同法》第七條、第十條“用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。王某與用人單位簽訂了勞動合同，成為了用人單位的一員，實施了用人單位指定的受用人單位管理的工作。因此，他在勞動中所受到的傷害應認定為工傷。
　　從這起案例中可以看出，能否認定為工傷這和勞動者上崗時間長短沒有關系。享受工傷、勞保待遇，是法律給予勞動者的權利，這和單位給沒給他上保險也沒有直接的關系。用人單位與勞動者建立了勞動關系，單位就應及時給勞動者上醫療、工傷等各類社會保險，因勞動者工作時間短等原因沒給勞動者上上述保險，按照《工傷保險條例》第六十條等的規定，工傷待遇應由用人單位負責支付。