退休后又被一家用人單位聘用，結果在一次工作中受傷。近日，某單位向市勞動人事爭議仲裁委員會進行咨詢，說單位聘請的一名退休老師傅王先生在工作中受傷，屬不屬于工傷事故?如果賠償按什么標準?據悉，王師傅由于是退休后又被聘用上班的，因此受傷后不屬于工傷。

　　王師傅是某機械公司一名老技術工人，退休后，他被一家公司聘請擔任技術指導。前不久，王師傅在車間做技術指導時，不小心傷到右手手指。后來，單位也及時送其去醫院進行治療。至于王師傅受傷屬不屬于工傷，該單位向市勞動人事爭議仲裁委員會進行咨詢，公司是否需要支付工傷賠償?如果賠償應該按照什么標準呢?

　　市勞動人事爭議仲裁委員會相關專家表示，王師傅達到退休年齡，開始領取養老金或者辦理了退休手續，就已經不是勞動法所指的勞動者，其被某單位聘用后，雙方之間形成勞務關系，不是勞動關系，王師傅的事故也不應當屬于工傷的范疇。因此，王師傅受傷造成的損失，應當按照人身損害賠償的相關法律規定進行賠償。按照規定，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費等，雇主即該單位應當予以賠償。因此，該單位與王師傅因事故傷害造成的賠償可以按照上述規定，通過民事訴訟方式解決。