案例：阿亮于2009年11月辦理了退休手續(xù)，2009年12月起享受基本養(yǎng)老保險待遇。同年3月，阿亮被原公司返聘，2011年3月，阿亮在工作中受傷致殘，出院后阿亮要求公司向社保部門為自己申報工傷，但公司稱阿亮為退休人員，在務(wù)工過程中發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，所以拒絕為其申報工傷。退休返聘人員因工受傷能否認定為工傷？發(fā)生事故傷害應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益？

　　正航律師答疑：阿亮辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動法律調(diào)整的勞動者主體資格，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。但阿亮與單位之間簽訂的返聘協(xié)議為雇傭關(guān)系，可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。”應(yīng)向單位提出人身損害賠償，主張醫(yī)藥費、交通費、護理費等相關(guān)費用。