案情：工作之余外出陪客戶吃飯受傷，又無充分證據證明系因工外出，不能認定為工傷。近日，赫山法院判決了一起行政訴訟案件，駁回原告祝某的申請，維持被告益陽市人力資源和社會保障局所作出的不予認定工傷決定。

    祝某是益陽某制藥公司的銷售經理，負責益陽片區的藥品銷售。2009年9月12日（星期六）上午，祝某邀益陽市醫藥有限公司聶某、盧某等人一起吃午飯，下午在歌廳唱歌。在吃完晚飯后離開餐館時，祝某不慎從臺階上摔下，經醫院診斷為重型顱腦外傷、吸入性肺炎。2010年8月9日，祝某向益陽市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。該局認為他外出就餐不是因工外出，作出了不予認定工傷決定。祝某不服，向湖南省人力資源和社會保障廳申請復議，復議機關以同樣的理由維持不予認定工傷決定。2011年12月19日，祝某向赫山區人民法院提起行政訴訟，請求撤銷益陽市人力資源和社會保障局不予認定工傷的決定。

    評論：法院審理認為，祝某提供的同事童某的書面證言，對祝某等人外出就餐的時間及因工事由說明不具體，法院通知童某出庭作證，童某無正當理由未到庭，致使法院無法查明能證實祝某因公外出的關鍵事實，故童某的證言不能單獨作為定案依據予以采信。同祝某一起就餐的兩位證人聶某和盧某出具的證言都是打印件，且兩份上的文字與標點符號完全一致，兩位證人經法院通知無正當理由也均未出庭作證，故其證明的內容不予采信。原告提出的“因工外出由于工作的原因受到傷害”的訴訟主張不成立。故此，法院依法作出了上述判決。