「案例回放」

    家住大紅門街道某社區(qū)的唐先生家里雇傭了一個保姆張阿姨，干活利落又勤快，大家都很開心。沒想到周末打掃衛(wèi)生的時候，張阿姨一不小心扭傷了腳，到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)造成骨裂，張阿姨的家人要求唐先生支付全部醫(yī)療費用，唐先生雖然覺得自己應該拿些錢給張阿姨作為關心，但是又覺得自己家里雇傭的保姆不小心受傷，自己不應該承擔全部醫(yī)療費用。于是唐先生來到大紅門街道司法所詢問自己該怎么辦。

    「法律在線」

    根據(jù)《最高人民法院關于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。”張阿姨的受傷是基于在唐先生家里做保姆，并且發(fā)生在打掃過程中，可以說有直接的因果關系。因此，做保姆的張阿姨受傷，作為雇主的唐先生應當承擔張阿姨的全部醫(yī)療費用。

    「溫馨提示」

    因家政服務引發(fā)的矛盾糾紛一直層出不窮，很多人并不是通過家政公司，而是通過親戚朋友介紹等形式請保姆，雙方?jīng)]有簽訂合同明確彼此的權利和義務，發(fā)生爭議事情之后，不容易解決。在日常生活中，發(fā)現(xiàn)問題之后要以法律、法規(guī)為依據(jù)，同時考慮情理等因素，最重要的還是簽訂合同明確法律關系。