員工“自愿放棄”醫保社保，遭遇工傷后，企業能免責嗎？近日，集美區法官審理后認為，不管員工是被逼，還是自愿，只要沒有投保，損失就要公司賠。
        員工“自愿放棄”醫保
        小周是外來工，2010年7月,他應聘至廈門市某貨架公司做普通工人。
        上班后，公司與小周簽訂了為期一年的勞動合同。但是，公司又與小周另外簽訂了一份《協議書》，表明小周怕影響工資收入，“自愿放棄”公司為其辦理社保醫保，今后也不得向公司提出工傷方面的索賠要求。
        十級傷殘 索賠6萬多
        2011年3月，小周在沖壓車間操作沖床時，不慎右手指被沖床壓傷，經醫院診斷為右食指末節撕脫缺損。
        經廈門市勞動社會保障局認定，小周為工傷。經廈門市勞動能力鑒定委員會鑒定，小周的傷情已經構成十級傷殘。
        小周受傷后，公司墊付了小周的全部醫療費、住院伙食補助費并安排人員照顧小周。但針對如何賠償的問題，雙方談不攏。
        無奈之下，小周起訴至集美區勞動仲裁委員會，要求解除勞動關系，并要求公司為其補交之前社保，賠償6萬多元。
        “放棄”是否“自愿”？
        訴訟中，公司表示，小周已經簽字“自愿放棄”社保和醫保。而且，是因為小周擔心影響收入，公司才沒有為小周繳納社會保險費，現在，導致公司要承擔如此大的經濟損失，小周應自行承擔責任。
        而小周認為簽訂《協議書》是為保住工作，并非“自愿放棄”醫保和社保。
        經集美區勞動仲裁委員會裁決，小周與公司解除勞動關系，同時公司還應為小周補交上班期間的社會保險。此外，裁決還要求，企業要支付小周停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等費用共計5萬余元。
        仲裁裁決后，公司不服，又向集美區人民法院起訴。但是，在集美區法院主持調解下，公司最終同意賠償45000元給小周。
        法官：企業不能免責
        主審法官審理此案后認為，根據我國勞動法的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，“這是強制性規定，用人單位的義務并不能因為其與勞動者的約定而免除。”現在，小周發生工傷，公司未依法為小周繳納社會保險，公司應當承擔小周的損失。
        庭審結束后，小周表示與公司簽訂《協議書》時自身也有疏忽，念在公司平時對其不錯，同意與公司協商解決。因此，最終小周與公司達成一致調解意見。