2009年，楊某從電視上得知某減振器有限公司招工，遂向在該公司當車間主任的李某自薦，表示想到該公司工作。隨后，李某帶著楊某到公司自己管理的車間參觀工作流程，并告訴楊某如果接受待遇，可準備相關(guān)材料到公司報名。當日下午，楊某又來到公司，向公司門衛(wèi)報稱自己是該企業(yè)新來的工作人員，并自行進入車間。不料進入車間不久，就被一飛濺物擊傷了左眼，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，屬于傷殘七級。

　　2010年楊某一紙訴狀將減振器公司訴至法院，要求被告方賠償其醫(yī)療費、殘疾賠償金等合計13萬余元。在訴訟過程中，該公司向法院申請追加該廠車間主任李某為被告參加訴訟，法院予以準許。

　　日前，河南省淅川縣法院對此案作出判決，車間主任李某不承擔賠償責任。法庭確認楊某的各項損失合計為7萬余元，減振器公司承擔此起事故50%的責任，賠償楊某各項損失3萬余元。

　　■以案釋法

　　未經(jīng)正式錄用不屬員工

　　淅川縣法院副院長、該案主審法官表示，通常招工程序為應(yīng)聘人員先到人事部報名、體檢、進行崗前培訓合格后才能進入車間。楊某沒有經(jīng)過這個程序，因此不能認定為企業(yè)員工，事故不定性為工傷事故。由于該公司門衛(wèi)在楊某身份未確定前，沒有執(zhí)行廠規(guī)廠紀，致使楊某自行進入車間后發(fā)生損害，故公司對該損害結(jié)果的發(fā)生應(yīng)該承擔一定的責任。車間是生產(chǎn)重地，機械加工具有一定的專業(yè)性和危險性，楊某應(yīng)當預(yù)料到在沒有經(jīng)過培訓及采取相應(yīng)的防護措施時進入車間的危險性。因此，她應(yīng)當對損害結(jié)果的發(fā)生承擔一定的責任。