突然被查出尿毒癥，老天沒有給劉波還價余地，他只能通過透析來繼續維持生命；突然被停了人事關系和社保、醫保，老板也沒有給劉波還價余地，根據單位的規定，他還屬于沒有任何補償的“自動離職”。   

    走出社保局大樓，劉波發現自己的社保關系已經被停了，“我4月1號還去廠里上班的，沒想到那么快廠里就和我徹底斷了。”由于被查出患了尿毒癥，3月1日起，劉波開始在深圳市人民醫院進行住院治療。由于他所在單位每次請假期限為一周，所以他當時只遞交了1日至7日的病假單。

    據劉波稱，3月8日以后由于要常住醫院，劉波便讓部門文員幫忙請假，一共請了2周，但這次請假最后沒被單位認可。福永鳳凰村信邦事業有限公司的人事負責人劉小姐表示，沒有接到劉波之后的請假申請，而他的情況符合單位“無故曠工3日以上視為自動離職”的內部規定，單位與其脫離了人事關系。

    “不能說是辭退啊！”劉小姐說，由于劉波長期曠工符合“自動離職”的條件，因而不是“辭退”。

    劉小姐表示，公司出于人道考慮曾為他組織過捐款，也在福永勞動辦提出過“老板給2000元、公司給1000元”的調解。“他這樣一整個月一整個月不來，那是不是不上班也要養著他了？”劉小姐說。

    對于雙方發生的勞動關系糾紛，寶安區勞動保障部門的負責人歐先生表示，在員工生病時與其脫離勞動合同關系“肯定不合理”，建議當事人攜帶相關材料至福永勞動辦申請勞動仲裁，爭取相關權利和補償。目前，劉波正通過法律援助途徑尋求勞動仲裁。

    律師說法

    患病期間不得解除勞動合同

    金卡律師事務所維權律師張興彬表示，根據我國《勞動法》及《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，劉波由于在此單位已經工作7年，享有9個月的醫療期，因而享有15個月的累計病休時間，在此期間內單位不得解除勞動合同，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

    此外，張興彬表示，單位之前為劉波進行募款也顯示了其已經知情劉波的病況，“無故曠工”之說并不能成立，因此單位的做法并不合法。