案情：2006年1月，孫某經人介紹到某煤礦從事采煤工作，2011年2月，孫某因身體不適到醫院檢查，結果發現患有矽肺病。同年4月，孫某向市職業病防治院申請職業病診斷，市職業病防治院診斷證明為矽肺Ⅰ期。同年6月，孫某向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。人力資源和社會保障局受理后，依據孫某提供的職業病診斷證明書，作出了認定工傷決定書。煤礦不服，認為人力資源和社會保障局作出工傷認定之前沒有到單位調查取證，沒有與單位管理人員聯系，屬認定事實不清，程序不合法，于是向法院提起行政訴訟，請求撤銷人力資源和社會保障局作出的工傷認定決定。法院審理后，依法判決駁回了煤礦的訴訟請求。

    評析：《工傷保險條例》第19條規定：“社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。”所以，人力資源和社會保障局依據孫某的職業病診斷證明書可以直接作出工傷認定，不需要再調查取證。