案例：李某于1992年到山東省蒼山縣某單位工作，2007年7月，李某在下班途中發生車禍，2008年9月被當地勞動部門認定為工傷，單位不服，先后提起行政復議、行政訴訟，2010年3月，中級法院判決維持工傷認定決定，2010年7月，李某被鑒定為6級傷殘。2010年5月，李某達到法定退休年齡，辦理了退休手續。2011年4月，李某向當地勞動爭議仲裁委員會提起申請，請求公司支付其醫療費、停工留薪期工資及一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。

　　仲裁委經審理后認為，根據《工傷保險條例》第31條、32條、33條及《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第7條、9條規定，該單位沒有為李某繳納工傷保險費，故李某要求的醫療費、停工留薪期工資及一次性傷殘補助金應由單位承擔；自2010年6月起李某已領取養老金，與公司之間已不是勞動關系，且李某退休后不存在再就業的問題，因而其不應享受一次性傷殘就業補助金；至于一次性工傷醫療補助金，由于李某已參加醫療保險，其退休后繼續享受醫療保險待遇，且工傷保險待遇在退休后更轉成從醫療保險基金中支付相關費用，所以，李某要求的一次性工傷醫療補助金也不應得到支持。經仲裁委調解，雙方達成一致意見：該單位一次性支付給李某醫療費、停工留薪期工資及一次性傷殘補助金3萬元。