案例介紹：10月7日，山東省日照市東港區(qū)人民法院審結(jié)一起職工主張雙重賠償?shù)墓ｋU待遇糾紛案，經(jīng)過法官調(diào)解，原、被告雙方達成了由單位一次性給付張某32000元的調(diào)解協(xié)議。

　2005年9月，日照某物流公司職工張某按照公司領(lǐng)導安排到港口內(nèi)接貨，不料剛到港口就被一伙不明身份的青年圍攻，將張某毆打致傷。事故發(fā)生后，張某得知這伙青年與另一家單位因為業(yè)務(wù)發(fā)生矛盾，將張某誤認成是該單位的職工。這起故意傷害案件經(jīng)法院審理后，以刑事附帶民事判決對張某因此造成的醫(yī)療費等損失進行了賠償。后張某申請了工傷認定和勞動能力鑒定，并向所在公司主張工傷保險待遇和解除勞動關(guān)系應獲得的經(jīng)濟補償。經(jīng)鑒定，張某屬工傷，其構(gòu)成九級傷殘。張某還向勞動仲裁部門提出申請，經(jīng)裁定，由用人單位支付張某工傷保險待遇4萬余元。用人單位對該仲裁裁定不服，遂起訴至法院。

　法院審理后認為，張某與單位形成了事實勞動關(guān)系，單位有義務(wù)為職工交納社會保險費，因該單位沒有參加工傷保險而造成的損失，應由單位承擔。致害人雖已對張某的各項損失進行了賠償，但不妨礙張某主張享受工傷保險待遇的請求，法院遂依法作出上述判決。