20年前就已退休，如今卻與原單位打起了工傷官司，佛山某陶瓷公司員工區某退休8年后發現患上塵肺病，但因已退休，工傷申請屢被駁回。區某起訴索賠，日前，禪城法院支持區某訴求，認定該公司未盡退休員工職業病檢查責任，應按工傷待遇賠償區某。

　　已經退休工傷申請遭拒

　　1987年6月8日區某退休前，在該陶瓷公司從事陶瓷原料粉碎工作。退休8年后，1995年9月27日，區某經佛山市職業病診斷組診斷出患有一期塵肺。2005年9月27日，區某再次診斷為一期塵肺并雙上肺結核。2006年11月10日，區某的塵肺病發展為二期塵肺。被診斷出塵肺病后，區某就認為病情與自己退休前職業有關，曾于2004年4月26日向佛山市勞動和社會保障局申請工傷認定，但因區某與原單位已不存在勞動關系，勞動局決定不予受理其申請。此后，隨著病情發展，區某曾經多次向陶瓷公司要求給予工傷待遇。但均遭到拒絕。

　　今年6月11日，區某申請勞動爭議仲裁，但被仲裁委以已不存在勞動關系為由決定不予受理。區某不服，遂向禪城法院起訴，要求判令陶瓷公司給予一次性殘疾補助金及報銷治療塵肺病的相關醫療費。審理期間，佛山市勞動能力鑒定委員會受法院委托并于8月31日作出區某傷殘等級為三級的鑒定結論。

　　法院判定給予工傷待遇

　　禪城法院審理認為，陶瓷公司沒有在區某退休時為其進行職業病檢查，導致區某無法通過正常途徑取得相應的職業病保險待遇。雖然區某退休數年后才被確診患塵肺病，但由于陶瓷公司未能提供區某職業病檢查報告，也無證據證明區某退休后仍從事長期與粉塵接觸的工作，故其抗辯理由不成立。

　　法院認為，盡管區某無法獲得工傷認定，但依照《職業病防治法》規定，陶瓷公司仍應給予其工傷待遇。根據《廣東省工傷保險條例》標準，禪城法院一審判決該陶瓷公司向區某支付一次性殘疾補助金13800元，自今年8月31日起每月按本地區最低工資標準支付傷殘津貼，并負責報銷區某社保之外的相應治療費用。