案例回放
　　
　　張默在一家公司做行政，一天辦公室的打印機突然出了故障，于是他從倉庫申請了另外一臺打印機。當他抱著打印機走到辦公室門口時，由于正值下班不少員工在邊上打卡，他沒注意到出來時打開的門已被關上，一頭撞到了玻璃門上，手臂劃得鮮血淋漓，并且有關節脫臼的現象。事后檢查，發現辦公室那扇門是全透明玻璃，上面沒有任何標記，因此給張默造成了錯覺。行政兼人事經理還沒遇見過那么“鮮活”的工傷事故，一下子手足無措，看著出血直跳腳。
　　
　　專家解析
　　
　　勞動人事專家苗其巍先生指出，工傷事故是工作中比較容易遇見的突發事件，待遇屬于社會保障和單位負責支出的。在工傷發生之后，不慌不躁，依法按部就班地處理尤為關鍵。
　　
　　我國自2004年起正式將工傷保險作為社會保險的一部分，改變了過去人們普遍習慣的“三金”的稱謂，所以在工傷事故中基本掌握一個原則：如果你正在持續地繳納社會保險，工傷事故中大部分待遇將由社會保障機構負責，這對于單位和員工都是件好事。
　　
　　發生事故后，首先大家肯定自然地會想，這算不算工傷呢？國家《工傷保險條例》中繁瑣地列了一大通，對于非專業人士實在太難記住了。在此教大家一個簡單的公式，以便大家記憶，那突發事件來臨后就不會手足無措，加上大家的常識，基本可以判斷個八九不離十：
　　
　　公事+傷害=工傷
　　
　　解釋起來就是：辦理單位事務時發生的人身傷害基本屬于工傷。一般我們上班在辦公室里那算公事通常都不會有疑問，張默在公司中為公事在門口把手劃破，滿足“公事”的標準，無論責任在誰身上，只要他不是故意的，應屬于工傷。實際處理中也要觀察傷勢程度，如果只是小傷口，創可貼就可以解決的話，上醫院用醫療保險卡看一下就行了，不必勞師動眾走工傷程序，社保拿錢需要較長的程序，不劃算。除了辦公室的傷害，工廠工作、工作前后的準備與收尾、出差在外工作時都屬于“公事”范圍。
　　
　　需要特別注意的是，為了保護員工的利益，工傷保險特別把上下班途中的機動車事故也算為工傷，無論員工是駕車撞別人受傷還是被車撞都可以享受工傷待遇。但要注意必須存在機動車這一要素，如果被助動車撞可就算不上啦！
　　
　　判斷為工傷之后，應該先送醫院，萬事以拯救生命為上，其他事可以慢慢算。救護的醫院最好是可以用醫療保險卡的醫院。用人單位應在工傷發生之后30日內，向繳社保所在區的勞動部門申請工傷認定。假使單位拖拉不去，工傷職工及其直系親屬或者單位的工會在工傷1年內也可以去申請，這是正式程序第一步。
　　
　　勞動部門認定是工傷后，工傷職工等病情穩定了，有可能殘疾的，必須去當地勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，得到一份標有等級的鑒定結論。如果沒影響勞動能力的，則不必去鑒定。
　　
　　有了上面的工傷認定報告、鑒定結論，加上看病時的醫療收據，就可以去社會保障機構辦理工傷待遇手續。一般由單位辦理，如果單位不辦，工傷職工及其直系親屬也可以去辦。假使單位沒依法繳納工傷保險，那認定完后只好找單位全報銷了。