杜明1998年畢業于化工學院化學系，同年8月分配到市化工經銷公司從事業務工作。2004年5月6日在公司辦公室進行化學實驗時突然發生爆燃被燒傷。杜明以在工作時間和地點，從事科學試驗為由請求按照因工處理。公司查明，杜明所進行的化學實驗，本單位領導并不知曉，而是杜在公司業務來往中結識某鄉鎮化工廠廠長王忠，王忠在生產中遇到易燃性氣體在有機溶劑丙酮中的溶解性問題，請杜幫助解決，并答應支付一定報酬。杜未經請示領導批準擅自為王忠進行可行性試驗，結果引起爆燃事故。故此，單位不同意杜受傷為工傷問：杜明受傷能否認定為工傷？

　　答：杜明因私下實驗引起爆炸事故受傷不能認定為工傷。因為，杜明利用所學知識進行科學實驗和技術革新的愿望可以理解，但該公司是化工經銷公司，沒有科研和技術改造項目，杜明沒有進行科學試驗的任務，他所進行的實驗與本職工作沒有任何聯系，其目的是為個人獲得報酬，而且是背著領導干的。杜明利用工作時間，在本單位進行容易引起爆炸火災的化學實驗，本身就是違反國家、企業安全規章規定的，是蓄意違章和違反勞動紀律行為，根本不屬公司不安全因素造成意外傷害致傷。

　　在此情況下，由杜明個人行為引起爆燃受傷不可能屬工傷。