制定《工傷保險條例》的目的是為了保障因工作遭受事故或患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，因此，在認定工傷的工作中把工作時間、工作場所、工作原因放在首位。因為這是確認工傷最關鍵的最基本的條件，也是認定工傷的最重要的依據。工作時間、工作場所、工作原因三者要綜合一起考慮，缺一不可。如果不在工作時間內，誰也不能證明你自己是在工作場所發生的事故，也不能說明發生事故是由于工作原因引起的還是個人行為所致。如果某職工在工作時間，脫離自己的工作場所干別的與自己本職工工作無關的事情，期間發生的事故就不能認定工傷。假如，某職工按時上班，在工作時間內，也在自己的工作場所或工作崗位上，但是并沒有干自己的分內工作，而是為自己或為朋友干活，造成的事故也不能算工傷。

     但是，如果在工作時間和工作場所內，由于其他不安全因素，并包括物質的或自然的原因而發生的偶然事件造成個人傷害，并非職工本人的行為所致，應該認定為工傷。