22歲的何某從2001年5月開始在廣州某私人承包的建筑公司當臨時工。何某剛來此建筑公司時，按照包工頭要求，同包工頭簽訂了“雇傭協議”。協議中包含“雇主對民工的工傷概不負責”、“民工非因工負傷或患病所需的醫療費由民工自行負責”等條款。去年2月，何某在工作時不慎從3米高空墜落，致使左脛、腓骨粉碎性骨折。公司即派車將其送醫院救治，包工頭也承認何某屬于工傷。在送何某入院時，包工頭留下2000元給其作醫療費，并告訴何某：“我們已經簽訂了‘雇傭協議'，按理我可以概不負責，一分錢也不給你，但出于人道，這2000元我給你作醫療費，以后的事情就不能再找我麻煩了!”然而，由于何某傷情較嚴重，住院兩個多月，共用去醫療費近萬元，何某根本無力支付，只好找包工頭幫忙解決，但包工頭多次表明：一分錢也不能再給!何某在無奈的情況下，寫信向廣州市勞動保障部門求助。

　　何某遇到的情況在當前并非個別。在一些私營企業中，不少老板在招人時就要求員工簽下“生死合同”，約定員工發生工傷和意外事故時概不負責。其實，發生工傷事故時遇到這種情況職工仍然可以要求享受工傷保險待遇。

　　廣州市勞動保障局工傷保險處有關負責人指出，何某與包工頭爭議的焦點在于，單位能否因與員工簽訂“生死合同”而剝奪工傷職工享受工傷待遇的權利。其實，像包工頭與何某簽訂的包含“雇主對民工的工傷概不負責”等條款的協議是不合法的，此合同從簽訂之日起就是無效。

　　這位負責人分析說，按照《工傷保險條例》，職工有依法享受工傷保險待遇的權利。包工頭要求何某簽訂這種“工傷概不負責”的協議，既不符合有關法律規定，也嚴重違反了社會公德，屬無效的民事行為。依照我國現行法律法規的規定，雇主與雇工雖然簽訂了被確認為無效條款的協議，但在發生工傷等情況時，其法律后果和工傷補償等問題，應根據我國《民法通則》和《勞動法》的有關規定處理，具體工傷待遇則應按照《工傷保險條例》規定的標準執行。因此，何某可按上述規定再與老板講明，爭取得到合法的補償。如仍不能解決，何某可通過向勞動保障行政部門舉報投訴的途徑來解決。

　　這位負責人提醒，為防止類似事情發生，勞動者應了解自身的合法權益，不要同雇主簽訂含有不合法條款的合同或協議，如果發現雇主強迫員工簽訂這樣的協議，勞動者可以拒絕，并要求與單位簽訂勞動合同。