編輯同志：

我是聯邦快遞的一名遞送員兼司機，每天早上去株洲，晚上回長沙。今年5月31日下午6時40分許，我在從株洲回公司的途中，因勞累過度，撞上了路邊的大樹，車受損，人受傷。長沙市勞動和社會保障局認定我為工傷，在休工傷假期間，公司扣了我一些不該扣的錢，同時在8月27日用特快專遞給我郵寄了一份開除工作的書面通知。因為是上班時發生的車禍導致我受了傷，在我傷好之前就將我開除，而且沒有給我任何補償，請記者介入調查，幫助維護我的正當權益。

廖文滌

附記：接到廖文滌的投訴后，記者著手開展調查。他給記者提供了聯邦快遞解除與他的勞同合同的通知。通知里說，由于廖文滌已在12個月內三次受到書面警告，公司決定與他解除勞動合同關系。廖文滌說，違反公司規定三次受到書面警告被開除，他沒意見，但現在是工傷期間，公司開除他是不合理的。他還向記者出示了長沙市勞動和社會保障局同意認定為工傷的意見。

記者隨后聯系了聯邦快遞湖南站姓唐的負責人（站長），這位負責人表示，廖文滌在工作中受傷，公司已給予其三個月的工傷假。公司是在其工傷假休完后，根據規定解除了與廖的勞動關系。廖文滌說：“哪里規定工傷就只能休三個月的假？我的傷現在還沒好呢。”

湖南一星律師事務所葉翔鋒律師認為，根據勞動合同法的規定，員工在工傷治療期間，公司不能與員工解除勞動合同關系。工傷假期以有資質的醫療機構出具的意見為準，這包括治療時間，以及康復時間。治療終結后，如果構成傷殘，還要做勞動能力鑒定。在此之前，公司以任何理由解除與員工的勞動合同關系都是違法的。