龔律師：

    我弟被一家工廠聘用，簽訂有勞動合同。今年3月上旬，我弟因工受傷住院后，廠里以我弟違規操作為由，僅支付了一半的醫療費，而且在治療和休養期間不給工資。因廠里未辦工傷保險，我弟無法享受工傷保險待遇，他的家庭生活困難，只好借錢支付醫療費。我弟申請認定為工傷后，工廠仍拒絕給付醫療費。前不久，我弟向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁已獲受理。請問，我弟能否申請先予賠償？

讀者 許發宮

    許發宮讀者：

    你弟與工廠簽訂有勞動合同，是工廠的職工。他在工作中受傷，并被獲得認定為工傷，本應享受《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇，其符合規定的醫療費用從工傷保險基金中支付。因工廠違反規定，未給職工辦理工傷保險，按照《工傷保險條例》第60條“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”的規定，應由工廠按該條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

    《勞動爭議仲裁法》第44條規定：“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權利義務關系明確；（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。”你弟已申請勞動爭議仲裁并獲受理，如因生活困難，可據此申請裁決先予執行。