背 景

　　今年1月，初二學生小倩利用寒假到某公司打工，希望掙點錢。

　　打工期間，小倩在操作機器時左手被壓傷，經診斷為左手擠壓傷，左拇、食指近節開放性骨折伴動脈、神經、肌腱損傷，屬七級傷殘。公司老板在支付了1萬元醫療費后，不同意繼續賠償。小倩只好向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而后又向法院提起訴訟，要求公司賠償其在治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費，并按有關規定享受工傷待遇。對此，公司老板表示，因小倩是不滿16周歲的初中生，故其與小倩之間的勞動關系違法。所以，作為非法用工關系一方的小倩不屬于工傷待遇主體，不應享受工傷待遇。

　　說 法

　　法院審理此案后認為，有關公司招用初中學生從事生產經營，雖僅為寒假工，但仍屬非法用工。不過，非法用工并不能否定公司成為工傷事故的賠償主體，小倩因工作所致傷殘，應當視同為工傷。

　　我國《工傷保險條例》規定，在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，有權得到一次性賠償金，其標準不得低于工傷保險待遇。傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。可見，法律已明確規定，非法用工致傷同樣應當視為工傷。