當前，濟寧能源霄云煤礦安全教育培訓工作正在如火如荼開展，基于全員綜合素質提升的工作方案正穩步推進，快速實施。從省市到地方，到各企業，教育培訓工作已經成為2023年度的中心工作。集團公司《2023年安全工作要點》提出，2023年安全工作的主線是圍繞全面提升全員素質工作主線，扎實開展安全教育培訓工作。作為煤礦企業的從業人員，我們要充分認清當前安全教育培訓工作的任務形勢，從思想上摒棄安全培訓“看客”心態。

受過去應付式、過場式培訓模式的影響，當前，我們很多職工對教育培訓工作的思想認知依然停滯在“走走過場”。這就造成，一方面我們企業在教育培訓工作方面投入大量人力物力的資源浪費，培訓效果卻達不到預期；另一方面職工得不到教育，安全技能和素養得不到有效提升。長此以往，安全教育培訓工作越發流于形式，職工素質得不到有效提升，對教育培訓工作的“看客”心態越發嚴重，勢必對礦井安全生產工作造成潛在影響。具體表現以下三個方面：一是職工從思想是輕視安全教育培訓，不愿培訓。二是職工隨著年齡的增長，尤其是崗位一線工人，受崗位和年齡偏大影響，學習接受能力弱，對安全教育和再教育難以入腦入心。三是基層單位負責人和支部書記對教育培訓工作重視程度不夠，對教育培訓工作的責任主體認識不清，過度依賴企業教培部門。

根據安全生產法，生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。因此，作為企業的一分子，我們都應摒棄“看客”心態，樹立“主角”意識，共同發力，將安全生產培訓做實，樹牢安全理念。一是發揮企業體制機制和教育培訓平臺優勢，通過創新培訓方式，豐富培訓內容，綜合運用各種技術手段，圍繞安全生產業務培訓和事故警示教育，全面加強對職工的安全教育。二是以強學強考為方法路徑，堅持逢學必考，自上而下形成嚴的主基調。堅決破除多年形成的安全教育培訓工作就是“走形式”的思想頑疾，徹底消除職工的僥幸心理和麻痹思想，真正讓學習成為廣大職工的思想共識。三是科學設置績效考核指標，運用考核“指揮棒”，加強各責任單位對教育培訓工作主體責任落實情況的監督，發揮區隊、班組自主管理的體制優勢，構建企業、區隊（科室）、班組“三位一體”安全教育培訓工作體系。

抓而不緊、抓而不實、抓而不常，都是白抓。對于安全教育培訓工作，首先要從思想上摒棄“看客”心態，把教育培訓工作放在“重中之重”的位置，通過拿出“重中之重”的硬招，采取“重中之重”的舉措，方能徹底消除“培訓不到位”的安全隱患。