“每次都要拎一堆東西回去，真麻煩啊。”

    “就是，要是發現金或者購物卡自己去買就好了。”

    “要不下次我們跟領導建議下？”

    今天公司發放員工勞保用品時，我無意聽到同事在討論。可以想象，如果公司以現金或購物卡的形式發放勞保用品，某些員工寧愿拿去買煙買酒也不會去買手套口罩。

    為了打消同事的想法，我便告訴他們法律有規定不能用貨幣和其他物品代替勞動防護用品。

    他們卻不以為然。因此，我特意去網上查閱了相關資料竟發現，《勞動防護用品監督管理規定》于去年7月已經廢止，現在使用的是《用人單位勞動防護用品管理規范》。

    說來慚愧，筆者還是一名注冊安全工程師，卻不知道2015年國家安監總局已對安全領域的十部規章進行了廢止和修改。由此又說明了什么呢？

    《生產經營單位安全培訓規定》第九條明確規定，生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員每年再培訓時間不得少于12學時。煤礦、非煤礦山等高危企業每年再培訓不得少于16個小時。

    可是，現今的一些生產經營單位對安全管理人員每年的繼續教育工作都存在著或多或少的不足。實際上，我國的安全法律法規已經相當完善，而關鍵在于這些規定是否得到了落實。

    倘若安全生產管理人員連現行的安全法律法規都不清楚，又依據什么去編寫安全規程和操作規程，保障員工的作業安全？我們常說，安全只有起點，沒有終點。安全生產管理人員作為企業單位的安全生產工作的核心力量，更應活到老，學到老。

    “安全第一、預防為主”，預防的主要措施就是通過安全培訓提高人的安全意識，減少人的不安全行為，避免不安全事件的發生。筆者也由衷希望各行各業能夠高度重視安全教育培訓工作，為員工的安全和健康保駕護航。