安全文化研究反映了現代安全管理向社會控制的發展。大多研究在態度與價值觀水平上采用問卷調查的方式研究安全文化，也稱安全氣氛研究，不同研究中安全文化的維度結構差異很大；另一種研究取向則主張采用各種定性方法研究組織現象背后的基本意會。民族文化、生產特點與組織環境等因素都對安全文化產生影響，而安全文化則通過個體變量影響組織的安全績效。該文進一步分析了研究分歧的原因以及組織水平研究中變量整合水平問題。文章認為，應該采用三角方法來測量安全文化，弄清它的原因及結果，以指導安全管理實踐。.