一線員工的安全行為是企業安全生產的基石。如何提高員工的安全行為水平是亟需解決的重要議題。文章基于社會交換理論和壓力一情緒理論的企業安全行為，探討安全氛圍對員工安全行為的影響，分析工作壓力在安全氛圍影響安全行為過程中的調節作用。依據309份來自我國煤礦企業的有效問卷，運用層次回歸方法進行實證研究，結果表明：安全氛圍對安全遵守行為和安全參與行為均具有顯著的正向影響；環境壓力、操作壓力和管理壓力在安全氛圍影響安全遵守行為的過程中發揮負向調節作用；發展壓力在安全氛圍影響安全參與行為的過程中發揮負向調節作用。文章的研究結論不僅豐富了安全行為理論的內容，而且打開了將工作壓力作為調節變量研究既定問題的思路，為工作壓力理論的進一步發展提供有益啟發，同時對我國煤礦企業安全管理實踐具有重要的指導作用。