基于人因失誤理論建立了企業安全文化評價指標體系的概念模型；以此為基礎，按照企業安全文化評價體系框架，分別設計了不同層面、不同視角的2套評價指標體系，即基于宏觀層面、時期視角、外部環境視角的企業安全文化指標體系，基于微觀層面、時點視角、內部工作環境視角的企業安全氛圍指標體，進而給出了適用的評價模型，并通過實例加以驗證。