在對煤礦企業礦工進行相關調查和訪談的基礎上，分析了責任意識、情緒調節能力、自我監控能力、耐力、沉穩的性情等礦工勝任素質與安全事故的關系，指出不具備崗位勝任力是礦工發生不安全行為，是引發安全事故的主要原因之一，提出建立煤礦企業關鍵安全崗位員工勝任力模型，并應用于關鍵安全崗位礦工的招聘、培訓與甄選，以防止和減少重大人因安全事故的發生。