安全文化不是安全氛圍。安全文化更多地反映了組織和員工的安全特性，而安全氛圍則反映了企業即時的安全狀態，并較好地體現了受評個體的當時心情;安全文化具有一定的穩定性，某種程度上體現了個體穩定的、潛在的安全信仰和個性，而氛圍則相對受心情、環境等因素干擾，具有一定的波動。員工對組織某一時間點上安全狀態的認識是安全氛圍的本質所在，而安全文化則是組織更復雜更持久的特質，伴隨著企業的產生和發展，與社會文化相關；安全氛圍是安全文化某一時間的“快照”即表象。

　　企業安全文化建設是個長期的過程，存在多個“時間點”，體現為多個安全氛圍。企業努力去努力營造安全氛圍本身并沒有錯，但只注重形式，而沒有植根于員工的思想中，這樣并不能形成好的安全文化，對的安全起的作用也甚微。