近年來，安全文化示范企業的創建工作在各地如火如荼的開展，所帶來的社會效益正在日益凸現，慢慢得到企業和員工的認可，并逐步轉化為為企業的一種自覺行為。筆者在近期參加企業安全文化示范創建驗收工作后，內心有一種久違的欣慰。

　　在與企業和員工的交流中了解到，起初安全文化創建工作讓企業感覺到是一種額外的工作和經濟負擔，內心非常排斥，創建推進工作可謂困難重重。如今，安全文化成為企業的一種標志，讓企業有一種特殊的榮譽感和使命感，能取得企業更多員工的信任和支持，同時讓他們得到更多的關愛和安全保障，也贏得了更多客戶的信任，無形中增加了企業經濟效益也帶來了廣泛的社會效益，促進了企業的長遠發展。

　　 有位企業家說過，小型企業的管理靠領導魅力，中型企業的管理靠嚴格的制度，大型企業的管理就要靠企業文化。可見企業的長遠健康發展，一定程度上離不開企業的安全文化建設。安全文化是企業文化的重要組成部分，是企業員工群體所共享的安全價值觀、態度、道德和行為規范組成的統一體。其中，安全價值觀是指被企業員工群體所共享的、對安全問題的意義和重要性的總評價和總看法，安全價值觀是企業安全文化最基礎、最本質的內容。

　　 今年以來，海門市共發生工礦商貿企業和建筑事故14起，死亡15人，事故起數和死亡人數同比下降30%，創歷史最低記錄，為全市經濟又好又快發展營造了良好的安全發展環境，全市有3家企業申報省級安全文化示范企業、10家企業申報市級安全文化業示范企業，不得不說在企業中普遍開展安全文化創建工作從中起到了積極的主導作用。

　　 安全生產企業，尤其是中小型企業，只有以科學發展觀和安全發展理念為指導，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，結合企業自身特色，深入加強企業安全文化建設，夯實安全生產基層基礎工作，促進企業安全生產主體責任的落實，提升企業安全管理水平，預防和減少生產安全事故，推動企業安全生產長效機制建設，實現本質安全，才能確保企業建設規范、有序、健康發展，實現長期的經濟效益。