企業的安全承諾在闡述和表達上應完整準確，具有較強的普適性、獨特性和感召力。 “安全承諾”應具有“代表性”、“明確性”、“穩定性”，為什么要設立這樣的評價指標呢?因為一個完整的“安全承諾”是一個企業安全文化的靈魂，它決定著一種安全文化與另一種安全文化的本質區別。

　　一個沒有靈魂的人，再健康，再漂亮，卻不能稱其為真正意義上的人，沒有靈魂的文化，形式上再令人眼花繚亂，結果也注定很快消亡。一個企業的文化靈魂，不僅要有，而且一定要被人們能清晰地感知，并被深刻地感召。只有這樣，才會使企業文化深入人心，融進血液，根植在潛意識中，最終體現為行為習慣。

　　成功的“理念”或“價值觀”的表述必須完整、準確。生活中，我們經常會聽到、看到某些模棱兩可的概念定義，含混不清的觀點闡述，讓你費盡心思、絞盡腦汁地理解，結果還是云里霧里。而言簡意賅，清楚明白地表述，對受眾無疑是一種享受。

　　現實中，有些企業歸納、提煉的企業理念、口號、核心價值，經常會出現表述上的缺陷，造成受眾接受和理解上的障礙和無法產生共鳴的后果。尤其是在借鑒國外的文化時，由于是兩種語言之間轉換，沒有做到信、達、雅，翻譯后變得生澀難懂、味如嚼蠟。

　　“安全承諾”的表述上應該有創新，具有獨特的闡述角度、語言風格和感染力，不能人云亦云、拾人牙慧，更不能明顯地“山寨”。同時要有感染力和號召力，令人振奮，引發共鳴。一般來講，感召力來源于對受眾內心憧憬的激發，內在情感的調動。所用文字既真實可信，又富有激情。通常，具有畫面感的語言，更容易產生感召力。