時下，用法治思維和法治方法搞好經營管理已成為企業共識。然而，現狀卻不樂觀：企業員工大都不是專門學法的，其理論知識、實踐經驗也很有限。若要營造良好的法治氛圍，“外借”當是一種不錯的選擇，一借“外腦”，二借“外力”。

何謂“外腦”？譬如企業聘請的法律顧問。事實上，法律顧問早已有之，只是不少企業只習慣于有訴訟有糾紛時才用到。殊不知，除了打官司之外，法律顧問還能起到更重要的作用，比如參加企業法律學習的授課，提前精挑學習內容，把與企業生產經營，與員工崗位職責相關的法律法規找出來，因人制宜舉辦各類講座，針對性學習，讓員工在有限的時間內掌握要點。同時還可結合精選案例，以案釋法，現場說法，通過專業詮釋和事實警醒，達到事半功倍之效。

借用“外腦”，不僅有益于快速學法懂法，也可為企業把好法治“閘門”。不少案例表明，一些企業的規章制度存在漏洞或與上一級法律法規相抵觸，以致于執行有誤，最終造成不必要的損失。由此可見，企業要養成經由法律顧問審查把關規章制度的習慣，并作為一道必經程序固化下來。針對企業運營中涉及的矛盾點，法律顧問要主動想點子，積極謀對策，運用法律手段破解難題，力爭將依法治企貫穿于全過程，落實到各環節。

“借智”的同時，企業還要善于“借力”。眾所周知，供電企業沒有執法權，對一些違規違法行為只能進行單一的規勸提醒，難以震懾和阻止違規違法行為。對于此類“燙手”的“山芋”，供電企業完全可以遇事找法，向外借力。比如，對于線下違章建筑，業主拒收安全隱患通知書的情形，可以請來司法公證員現場簽證。告知之后若仍不停止，供電企業可申請法院強制拆除；對于竊電和破壞電力設施行為，供電企業則可配合公安機關，采用技術偵破、蹲點伏擊等手段破獲，維護正當權益。

古語曰：智者，當借力而行。法治時代企業也必須精于此道。但借智也好，借力也罷，都不是目的，關鍵是通過借的過程，培養理念，掌握方法，鋪就法治“鋼軌”，從而確保企業的生命之樹長青。