在澳大利亞流傳著愛心圍墻的故事：一個世代以養羊為生的年輕人，面對數代人只能讓羊群維持在十萬只左右的事實，他不甘心，要改變。當這個年輕人得知是野狗吃羊導致羊群數量上不去后，他不畏艱難，堅持要筑起一道防護墻，拒野狗與墻外。
很快，他的行動感染了周圍人，大家紛紛加入到他的行動中。世界最長的防護墻誕生了！這道用愛心筑起的防護墻不僅促進了羊群的壯大，更成了澳大利亞人為之自豪的一處旅游景點。

同樣的問題，同樣的環境，同樣的困惑，只因想法改變了，一切都在變。觀念產生奇跡。

企業在學習先進的安全管理經驗的過程中，又何嘗沒有類似的困惑呢！

大張旗鼓的去學，卻常常被積習難改的舊經驗、舊作風、舊習慣所困擾。學習在這些困擾面前成了一種浮光掠影的時尚，嘴上講的多，改變卻少。

企業在學習借鑒先進的安全管理經驗也應該學習愛心圍墻的做法，用先進的安全管理經驗為企業筑起一道愛心圍墻，把企業多年形成的舊經驗、舊作風、舊習慣這些如澳洲吃羊的野狗拒之墻外，以免影響先進經驗的推廣應用。

讓我們都來學學澳大利亞那位創造世界奇跡的年輕人，敢于從改變開始，在每個人心中筑起一道愛心圍墻，安全管理也會為我們的企業創造出奇跡。