“嚴禁違反操作規程操作，誰違反了規定就要接受嚴厲的處罰”，同“嚴禁違反操作規程操作，為了別讓家人擔心”表達的是同一個意思，哪種解釋更容易讓人接受哪？相信大家不言自明。
近期，集團公司發布了反違章六條禁令，為端正員工日常生產行為樹起了“高壓線”，但如何引導員工正確認識禁令的重要性，更好發揮好高壓線的作用，筆者認為宣傳、落實好禁令至關重要。如今，傳統的說教式、命令式的傳達、貫徹方式，在員工們心中越來越沒有市場，而人性化的安全管理模式正發揮著越來越重要的作用。
曾記得看過這樣一則故事，風與太陽都認為自己的力量更大，它們決定比試一番。它們看到一個裹著外套的農夫，于是便約定誰能先讓這個農夫把外套脫下來，誰就是勝者。風先來，它施展力量，將一陣陣寒風吹向農夫，農夫不僅沒有脫下衣服，反而把衣服裹得更緊。太陽讓風看它的，太陽升出來，陽光和煦宜人，農夫感到身上越來越熱，最后忍不住把外套脫下來。
這個故事給我們這樣的啟示，企業在生產過程中，教育人、激勵人的辦法有多種，但陽光式、人性化的方法遠比暴風式、強制性的方式有效得多，文明得多。雖說忠言逆耳利于行，但忠言順耳既顯講者高明，又讓聽者接受，兩全其美，何樂而不為哪？近日，筆者在大慶石化水氣廠就看到，多幅反映安全管理的漫畫宣傳牌懸掛在基層車間的墻上，這種詼諧幽默的表現形式，深受歡迎，員工們在工作之余看上幾秒鐘，既緩解工作疲勞，又起到了很好的教育和警示作用。
期盼各大企業在貫徹、落實六條禁令上多些忠言順耳，如此，我們的安全管理工作就更能行之有效，入腦入心。