在人際交往中，個人的脾氣是一個不容忽視的問題：有的人性情溫和，如春天般的溫暖；有的人性情暴躁，容易動怒，像被激怒了的公牛，見誰頂誰。其實，對于安全生產而言，脾氣不好也是一大安全隱患。

　　脾氣不好，遇到不順心的事情就心情壓抑，與人言談不快就壓不住火，隨時會爆發出來，這對安全生產是非常不利的，是一種潛在的安全隱患。這不是危言聳聽，從心理學角度講，一些人從事與脾氣性格完全不相符的工作時，出現差錯的可能性就高，出事故的幾率也較高。試想一個經常易動怒發脾氣的人讓他操作程序復雜的設備他能不出差錯嗎？一個動不動就愛生氣、摔摔打打的人，讓他加工精度要求高的零件能不出廢品嗎？

　　由此，企業管理人員在安排員工工作時，要關注員工情緒，尤其是對那些脾氣不好的員工，要給予更多的關照，分配工作崗位和工作任務時要區分對待，充分考慮員工的脾氣是否適合所要做的工作。如果一個重要崗位需要的是具有謹慎、細致性格和脾氣溫和的操作人員，管理者就應該慎用或盡可能不選用脾氣急躁的員工擔當此任；如果某個崗位需要細致入微、反應靈敏、遇事不慌不忙的操作工，那脾氣急躁的員工就肯定不是這個崗位的最佳人選。管理者在企業的關鍵崗位選派人員時，應根據員工的脾氣性格、工作責任心等方面，有針對性地選擇適合崗位所需要的合適人選。

　　個人的脾氣性格雖然是天生的，但后天的培養塑造也非常重要，作為一名企業員工，要在工作中不斷培養對所從事工作的興趣，自我教育，自我調整，自我管理，加強自身修養，從而遠離安全隱患，塑造本質安全。